据《联合早报》报道，新加坡劳动力市场紧缩，加上外籍员工人数增长速度放缓，使得新加坡去年9月的职位空缺多达5万6400个，比前年同期增加4.4％。约八成的空缺来自服务业，而悬空长达六个月或更久的空缺占四成。
新加坡人力部昨天发表2012年职位空缺报告，分析了该国去年职位空缺的情况，包括哪些行业的人手最短缺；哪些职业长达六个月或以上无人填补；职位空缺所需的学历和工作经验；以及雇主对本地员工难请的抱怨等。
报告显示，截至2012年9月，新加坡共有5万6400个职业空缺，是人力部自2006年开始公布这组数据以来的最高纪录。职业空缺主要来自服务业领域，占78％（4万1110个），其余则来自制造业（12％或6350个）与建筑业（7.5％或3940个）等。
新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士受访时说，新加坡国内经济增长放缓，劳动力市场紧缩，加上引进外劳政策收紧，无疑是导致去年出现更多职业空缺的主要原因。
陈启文说：“一些雇主已经习惯在庞大的人力市场挑选员工，面对收缩外劳政策的限制，选择变少，可能因此需要更多时间来找人填补空缺。”
新加坡人力部是从去年9月底至11月中，向1万2900家至少有25名员工的私人和公共领域机构（政府部门和法定机构）进行调查，得出上述结论的。
超过六个月无人填补空缺增至40％
根据该报告，新加坡国内超过六个月无人填补的空缺，从前年的35％增至去年的40％，达到2万零930个。这些长期悬置的空缺大多数是非白领工作（83％或1万7270个），例如服务与销售人员、清洁工和劳工等。
接受调查的雇主向新加坡人力部反映他们难以聘请到本地员工，有66％的空缺无法填补，这些主要是低技能和职位的工作。雇主指出，薪水缺乏吸引力、工作耗费体力、环境不适合及需要轮班等，是招聘不到本地员工的主因。
针对雇主面对的困境，新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤受访时指出，有些雇主希望政府放宽引进外劳的限制，但收紧外劳政策相信很难U转。
她表示：“雇主应考虑通过重新设计工作，更好地使用人力资源。职总带头推动的‘渐进式薪金模式’（Progressive Wage Model），与各领域的业者商讨，在逐步提升员工的薪金时，也兼顾提升他们的技能、生产力和职业发展，这对雇主和员工都有利。”
新加坡政府已经多次表明收紧外来人力政策的立场不会放松。新加坡副总理兼财政部长尚达曼本月中发表博文呼吁雇主、员工、政府和顾客通力合作，适应人手紧缺的大趋势。他说，在人手紧缺的环境下，企业必须学会调整，培训员工并支付更高薪水。他也承诺，政府在收紧外劳政策同时，会大力支持各行各业提升和改善技能。
经济增长放缓，劳动力市场紧缩，加上引进外劳政策收紧，是导致去年出现更多职位空缺的主要原因。
（佚名）